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WeiterempfehlenArbeitgeberverband Chemie Baden-Württemberg e.V. - agvChemie
Markgrafenstraße 9
76530 Baden-Baden
Tel: 07221 21130
Fax: 07221 26675
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Internet:
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Willi-Bleicher-Straße 20
70174 Stuttgart
Tel: 0711 22916-0
Mit der Lebensarbeitszeit Zukunft gestalten
Im Frühjahr 2008 haben die Chemiearbeitgeber mit der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) einen neuen und zukunftsweisenden Tarifvertrag abgeschlossen: „Lebensarbeitszeit und Demografie“ ist sein Titel. Der Tarifvertrag sieht vor, dass mithilfe betrieblicher Demografieanalysen die kritischen personalpolitischen Handlungsfelder im Unternehmen zunächst identifiziert und dann daraus die notwendigen Konsequenzen gezogen werden – beispielsweise altersgerechte Arbeitsgestaltung, betriebliche Gesundheitsförderung, Weiterbildung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ein wichtiger Bestandteil des Tarifvertrages: Ab dem 1. Januar 2010 steht ein jährlicher Demografiebeitrag zur Verfügung, der für verschiedene Zwecke der Gestaltung der Lebensarbeitszeit - im Einverständnis der Betriebsparteien - verwendet werden kann.
Demografie und zukünftiger Fachkräftebedarf
- Foto: Farnz Fluegl - fotolia.com
Rund hundert Ausbilder, Jugendausbildungsvertreter, Vertreter der Industrie- und Handelskammer, der Agentur für Arbeit und Berufsschulen nahmen an der Ausbildungskonferenz der baden-württembergischen chemischen Industrie am 20. Januar 2009 in Karksruhe teil. Nach 1996, 2000 und 2004 war dies bereits die vierte Konferenz der Chemie-Sozialpartner mit dem Ziel, die Berufsausbildung in der Chemie-Branche zu fördern. Das Motto "Demographie und zukünftiger Fachkräftebedarf" sollte den Blick für die Zukunft schärfen.
Weiter zum Tagungsbericht: Demografie und zukünftiger Fachkräftebedarf
Überwältigendes Interesse an Sozialpartner-Veranstaltung
- Foto: endostock - fotolia.com
Mehr als 160 Interessierte – Unternehmer, Personalverantwortliche und Betriebsräte – waren zur Sozialpartnerveranstaltung zum Tarifvertrag „Lebensarbeitszeit und Demografie“ nach Karlsruhe gekommen. „Der Tarifvertrag ist ein Projekt-Tarifvertrag“ – so charakterisierte ihn Gerhard Schäferkord, Hauptgeschäftsführer des agvChemie. „Wir haben Aufträge erhalten, keine fertigen Muster“. Ein partnerschaftliches Zusammenarbeiten bei der Umsetzung sei notwendig – auch sei der Tarifvertrag eine Generationenvereinbarung und langfristig angelegt – mindestens bis 2015.
Weiter zum Tagungsbericht: "Lebensarbeitszeit und Demografie"
Sozialpartner einig: Ausbildungstarifvertrag übererfüllt
- Quelle: agvChemie
agvChemie und IG BCE waren sich einig: Der Chemie-Tarifvertrag "Zukunft durch Ausbildung" bleibt ein Erfolgsmodell. Das stellten Gerhard Schäferkord, agvChemie-Hauptgeschäftsführer, und Ralf Stockheim, Landesbezirksleiter der IG BCE in Baden-Württemberg, fest. In der jüngsten Sitzung des gemeinsamen „Runden Tisches für Arbeitsmarktfragen“ wurden die Ergebnisse des Tarifvertrages erörtert. Danach haben die Unternehmen im Land 2008 ihr Angebot an neuen Ausbildungsplätzen gegenüber dem Vorjahr nochmals um 1,4 Prozent auf 1078 erhöht.
Energie ist ein entscheidender Erfolgsfaktor
- Foto: Fehler
Die wirtschaftliche Zukunft wird immer stärker von der Verfügbarkeit und den Kosten für Energie bestimmt – darin waren sich die Teilnehmer der baden-württembergischen GIBUCI-Veranstaltung 2008 in Mannheim einig. GIBUCI ist die Gesellschaft zur Information von Betriebsräten über Umweltschutz in der chemischen Industrie.Mehr als zwanzig Betriebsräte bekamen mit zahlreichen Vorträgen und einem praxisnahen Einblick in das Energiemanagement bei der Roche Diagnostics GmbH in Mannheim ein interessantes Programm geboten.
Weiter zum Bericht "Energie ein entscheidender Erfolgsfaktor"
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