http://www.chemie-sozialpartner.de/ Latest news from example.com de http://www.chemie-sozialpartner.de/typo3conf/ext/tt_news/ext_icon.gif http://www.chemie-sozialpartner.de/ 18 16 Latest news from example.com TYPO3 - get.content.right http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss Mon, 02 Apr 2012 13:14:00 +0200 http://www.chemie-sozialpartner.de/news/newsdetails/article//betreuungsgeld-setzt-falsche-anreize/ Die Chemie-Sozialpartner IG BCE und BAVC haben die aktuelle Diskussion um die Einführung eines... Geld, Zeit und Infrastruktur, die drei Stellschrauben der Familienpolitik - Vorschläge für familienbewusste Unterstützungsleistungen Schreiben an Bundesministerin Kristina Schröder]]> Mon, 02 Apr 2012 13:14:00 +0200 http://www.chemie-sozialpartner.de/news/newsdetails/article//gemeinsamer-aufruf-von-bavc-und-ig-bce-zum-girls-und-boys-day-2012/ Am 26. April 2012 findet zum zwölften Mal der Zukunftstag für Mädchen und zum zweiten Mal für...  
Unternehmen erschließen sich mit der Gruppe der Mädchen zur Nachwuchssicherung eine Per-sonalressource für die Zukunft. Sie erhalten eine hervorragende Gelegenheit zur Präsentation ihrer Organisation vor einer besonders neugierigen und praxisinteressierten Gruppe junger Besucherinnen. Zudem spricht der Erfolg für sich: Mehr als jedes fünfte Unternehmen, das den Girls' Day durchführte, erhielt Bewerbungen von Teilnehmerinnen. Vor diesem Hintergrund rufen die Sozialpartner der chemischen Industrie - BAVC und IG BCE - Unternehmen auf, sich auch in diesem Jahr wieder an dem „Girls' und Boys' Day Zukunftstag" zu beteiligen und die gute Gelegenheit zu nutzen, den Nachwuchs für die vielfältigen Berufe in der Chemie zu begeistern. Weitere Informationen zum Girls' und Boys' Day 2012 gibt es unter www.girls-day.de und unter www.boys-day.de. Gemeinsamer Aufruf zum Girls' und Boys'-Day 2012]]> Tue, 06 Mar 2012 07:15:00 +0100 http://www.chemie-sozialpartner.de/news/newsdetails/article//wichtiger-kompromiss-beim-deutschen-qualifikationsrahmen-dqr-erzielt-die-schulische-allgemeinbil/ Auf Einladung des Präsidenten der Kultusministerkonferenz (KMK) fand am 31. Januar 2012 in Berlin... Die Einigung im Wortlaut]]> Wed, 01 Feb 2012 11:47:00 +0100 http://www.chemie-sozialpartner.de/news/newsdetails/article//gelebte-sozialpartnerschaft/ Am 16. Dezember 2011 trafen sich die Mitglieder des Sozialpartner-Gremiums „Europäische... Statement Wolfgang Goos, Hauptgeschäftsführer BAVC Statement Ulrich Freese, stellvertretender Vorsitzender der IG BCE Arbeitsbeziehungen in Frankreich - Seminar-Auftakt der CSSA-Länderreihe, 20. Juni 2012]]> Fri, 16 Dec 2011 14:02:00 +0100 http://www.chemie-sozialpartner.de/news/newsdetails/article//bildungsrat-chemie-zum-deutschen-qualifikationsrahmen-dqr-1/ Der Bildungsrat Chemie, das sozialpartnerschaftliche Gremium von Bundesarbeitgeberverband Chemie... Stellungnahme des Bildungsrates Chemie zur Bewertung des KMK-Beschlusses zum Deutschen Qualifikationsrahmen (PDF)]]> Fri, 09 Dec 2011 11:59:00 +0100 http://www.chemie-sozialpartner.de/news/newsdetails/article//9440-neue-ausbildungsplaetze-angebot-insgesamt-um-fast-10-prozent-gesteigert/ Die Chemie-Industrie hat ihr tariflich gesetztes Ziel von 9.000 neu angebotenen Ausbildungsplätzen... Voscherau: „Investition in die Zukunft der Branche“
„Mit jedem Ausbildungsplatz schafft die Branche neue Perspektiven für junge Menschen – und investiert zugleich in die eigene Zukunft“, sagte Eggert Voscherau, Präsident des Bundesarbeitgeberverbands Chemie (BAVC). „Wir sehen aber auch, dass es immer schwieriger wird, ausreichend Nachwuchs zu gewinnen. Deshalb werden die Chemie-Arbeitgeber ab Frühjahr 2012 mit der neuen Kampagne ‚Elementare Vielfalt‘ für eine Ausbildung in der Chemie werben.“ Vassiliadis: „Tarifvertrag ist eine Erfolgsstory“
„Die Chemie-Sozialpartner“, betonte der IG-BCE-Vorsitzende Michael Vassiliadis, „sind ihrer gesellschaftlichen und industriepolitischen Verantwortung gerecht geworden. Wir haben mit unseren Möglichkeiten dem Ausbildungsplatzmangel entgegengewirkt und für ein hohes Qualifikationsniveau in der Branche gesorgt. Zugleich leisten wir einen Beitrag, dem sich mittelfristig abzeichnenden Fachkräftedefizit vorzubeugen. Dieser Tarifvertrag ist eine Erfolgsstory.“ Der Tarifvertrag „Zukunft durch Ausbildung“ wurde 2003 abgeschlossen und seither mehrfach verlängert und ausgebaut. Das Abkommen läuft 2013 aus. Insgesamt befinden sich über 26.000 junge Menschen in der Ausbildung zu einem der über 50 naturwissenschaftlichen, technischen oder kaufmännischen Berufe in der chemischen Industrie. Zum Ausbildungsspektrum gehören neben anerkannten Ausbildungsberufen nach Berufsbildungsgesetz auch duale Studiengänge sowie Förder- und Integrationsmaßnahmen für Jugendliche, die bisher nicht ausbildungsreif sind.]]> Tue, 06 Dec 2011 08:30:00 +0100 http://www.chemie-sozialpartner.de/news/newsdetails/article//studie-zur-leistungsfaehigkeit-der-sozialpartnerschaft-mehr-erfolg-durch-kooperation/ Unternehmen mit einem ausgeprägt kooperativen Führungsstil sind eindeutig produktiver und... www.metropolis-verlag.de/ Eine zweiseitige, vom Verfasser autorisierte Zusammenfassung der Studie mit den wichtigsten wissenschaftlichen Aussagen gibt es hier: Auf dem Weg zur einer Wirtschaft der Kooperation
Zur CSSA: Die Chemie Stiftung Sozialpartner Akademie mit Sitz in Wiesbaden ist eine gemeinsame Stiftung der Chemiesozialpartner BAVC und IG BCE. Als Thinktank ergreift die CSSA in drei Handlungsfeldern Initiativen und treibt Diskussionen voran: demografischer Wandel, Weiterbildung und Wirtschaftsethik. ]]> Fri, 17 Jun 2011 12:30:00 +0200 http://www.chemie-sozialpartner.de/news/newsdetails/article//chemie-sozialpartner-tagung-zur-vereinbarkeit-von-beruf-und-familie/ Die Chemie-Sozialpartner streiten gemeinsam für familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Die im Jahr... Kristina Schröder unterstrich auf der Tagung: „Familienfreundlichkeit und Chancengerechtigkeit sind im schärfer werdenden Wettbewerb um neue Fachkräfte ein großer Vorteil für jedes Unternehmen. Und sie bieten Eltern die Möglichkeit, Familie und Beruf besser miteinander zu vereinbaren. Deshalb habe ich im vergangenen Jahr gemeinsam mit dem Deutschen Industrie und Handelskammertag eine Initiative für familienfreundliche Arbeitszeiten gestartet. Mit dem Ausbau der Kitaplätze und dem Elterngeld bietet die Politik Eltern weitere wichtige Unterstützung an. Zudem will ich mit der neuen Familienpflegezeit pflegenden Angehörigen die Chance geben, Beruf und häusliche Pflege des Verwandten unter einen Hut zu bekommen. Chancengerechtigkeit bedeutet aber auch: faire Chancen für Frauen auf Führungspositionen. Deutschland braucht dafür allerdings keine staatliche Einheitsquote, sondern ein flexibles, aber fest verankertes Instrument. Deshalb habe ich meinen Stufenplan mit der Flexiquote vorgelegt, den ich noch 2011 in einem Gesetz festschreiben will.“ Bislang ging es den Sozialpartnern vor allem darum, in den Unternehmen eine familienbewusste Personalpolitik nach vorn zu bringen. Es war und ist notwendig, Frauen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die gleiche Teilhabe am Erwerbsleben zu ermöglichen. Künftig solle der Schwerpunkt auf die Chancengleichheit gelegt werden, betonte das IG-BCE-Vorstandsmitglied Edeltraud Glänzer: „Wir wollen Lösungen finden, um mehr Frauen Wege in die Führung zu öffnen. Bloße Absichtserklärungen sind uns da zu wenig. Wir drängen in den Unternehmen auf verbindliche Zielvorgaben. Mehr Frauen in Führungspositionen – das ist ein zentrales Thema. Dieser Anspruch muss sich in der konkreten Personalpolitik widerspiegeln.“ BAVC-Hauptgeschäftsführer Hans Paul Frey forderte die Politik auf, dem Beispiel der Chemie-Branche zu folgen und mehr für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu tun: „Die Unternehmen haben mit flexiblen Arbeitszeiten und umfassenden Betreuungsangeboten bereits Beachtliches geleistet. Sie können aber die Politik nicht ersetzen. Diese versäumt es nach wie vor, ein ausreichendes Angebot an Betreuungsplätzen zu organisieren. Dabei wäre es viel effizienter, früh in der Karriere eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen, als über unbrauchbare Instrumente wie gesetzliche Quoten zu diskutieren. Eine starre gesetzliche Regelung lehnen wir ab. Jede Quote wird in der Praxis scheitern.“  ]]> Fri, 13 May 2011 11:00:00 +0200 http://www.chemie-sozialpartner.de/news/newsdetails/article//spitzengespraech-ig-bce-und-bavc-tarifeinheit-jetzt-gesetzlich-verankern/ Am Dienstag (2. November 2010) sind der geschäftsführende Hauptvorstand der IG BCE unter Leitung... Ohne Tarifeinheit keine konstruktive Tarifpolitik IG BCE und BAVC betrachten die Tarifeinheit als unabdingbare Voraussetzung für die Funktionsfähigkeit des Chemie-Tarifsystems. Das Aufkommen neuer Spartengewerkschaften in der Chemie würde eine Fortsetzung der innovativen Tarifpolitik für die ganze Branche unmöglich machen. Dabei hat die gemeinsame Bewältigung der Finanz- und Wirtschaftskrise erst kürzlich unter Beweis gestellt, wie wichtig ein effektives und verlässliches Tarifsystem für die Sicherung von Standort und Beschäftigung ist. Ohne Tarifeinheit werden Partikularinteressen bevorzugt – den Preis zahlen alle anderen. Deshalb fordern IG BCE und BAVC gemeinsam, das bewährte Prinzip Tarifeinheit auf Grundlage des Vorschlags von DGB und BDA gesetzlich zu verankern. Wer ein funktionierendes Tarifsystem erhalten will, darf nicht abwarten, sondern muss schnell handeln. Es braucht jetzt die politische Entscheidung, die grundgesetzlich normierte Tarifautonomie so auszugestalten, dass sie auch in Zukunft  eine wichtige Säule der Sozialen Marktwirtschaft sein kann.  Gemeinsame Erklärung der Chemie-Sozialpartner: Tarifeinheit gesetzlich verankern
  Konsequentes Krisenmanagement als Fundament der aktuellen Erholung Nach dem historischen Krisenjahr 2009 hat die Chemie-Industrie überraschend schnell auf einen Erfolgskurs zurück gefunden. Ein maßgeblicher Faktor für diese positive Entwicklung ist das konsequente Krisenmanagement von Unternehmen und Beschäftigten im Verlauf der Krise. Mit Hilfe von Kurzarbeit und tariflichen Flexi-Instrumenten sorgten die Sozialpartner gemeinsam dafür, dass betriebsbedingte Kündigungen weitgehend vermieden werden konnten. Die erfolgreiche Beschäftigungssicherung in der Chemie-Industrie ist eine wesentliche Ursache der wirtschaftlichen Erholung in der Branche.
10 Jahre Sozialpartner-Gremium Responsible Care Ebenfalls verabschiedet wurde eine gemeinsame Erklärung zu 10 Jahren Sozialpartner-Gremium Responsible Care. Die weltweite Responsible Care-Initiative steht für den Willen der chemischen Industrie, über gesetzliche Vorgaben hinaus den Umweltschutz, die Sicherheit von Produkten und Verfahren sowie die Gesundheit der Beschäftigten und der Verbraucher zu gewährleisten und zu verbessern. Die Sozialpartner der chemischen Industrie haben die Chancen und das Potenzial von Responsible Care frühzeitig erkannt, Aktivitäten in den Unternehmen unterstützt und eigene Aktivitäten entwickelt. Um die verschiedenen Handlungsansätze und Initiativen zu bündeln und zu koordinieren, haben die Sozialpartner der chemischen Industrie, BAVC und IG BCE, sowie der Verband der Chemischen Industrie (VCI), bereits im Jahr 2000 das Sozialpartner-Gremium Responsible Care gebildet. Seitdem wurden auf der Grundlage der „Übereinkunft zu Responsible Care“ der drei Organisationen vom 5. November 1999 zweimal jährlich Tagungen durchgeführt, in denen die drei Organisationen sich über ihre Aktivitäten im Bereich von Responsible Care sowie des Umwelt- und Gesundheitsschutzes informiert und abgestimmt haben. Gemeinsame Erklärung „10 Jahre Sozialpartner-Gremium Responsible Care“ ]]> Tue, 02 Nov 2010 16:37:00 +0100 http://www.chemie-sozialpartner.de/news/newsdetails/article//neue-sozialpartner-vereinbarung-unterzeichnet/ Die Chemie-Sozialpartner stellen ihre gemeinsamen Empfehlungen zu Europäischen Betriebsräten auf... Frey: „20 Jahre gute Erfahrungen mit Europäischen Betriebsräten" BAVC-Hauptgeschäftsführer Frey betonte die wachsende Bedeutung Europäischer Betriebsräte: „Im Zuge der Internationalisierung werden Kontakte zwischen Betriebsräten und Unternehmen über den nationalen Rahmen hinaus immer wichtiger. In der Chemie haben wir über 20 Jahre gute Erfahrungen mit der Arbeit Europäischer Betriebsräte sammeln können. Bei der Umsetzung der neuen EU-Richtlinie sollte der Gesetzgeber auf dieses Wissen zurückgreifen. Wichtig ist vor allem, dass der Kern des bisherigen Erfolgsrezeptes dauerhaft erhalten bleibt: der Freiraum zur Vereinbarung und Fortentwicklung unternehmensindividueller Regelungen." Freese: „Internationalisierung der Mitbestimmung weiter fördern" Der stellvertretende Vorsitzende der IG BCE, Ulrich Freese, unterstreicht den wertvollen Beitrag der Europäischen Betriebsräte bei der Weiterentwicklung eines sozialen Europas: „Auf dem soliden Fundament der Sozialpartnerschaft zwischen dem BAVC und der IG BCE wollen wir weitere Impulse für eine erfolgreiche grenzüberschreitende Interessenvertretung in Europa geben. Den zukünftigen Herausforderungen in einer zunehmend globalisierten Wirtschaft und den damit verbundenen Veränderungen kann nur durch eine breite Beteiligung der Beschäftigtenvertreter erfolgreich begegnet werden. Die Arbeit der Europäischen Betriebsräte muss durch qualitativ gute und effiziente Informations- und Anhörungsprozesse weiterentwickelt werden. Nur so können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer an Unternehmensentscheidungen beteiligt werden und Umsetzungsprozesse sozial gestalten." Sozialpartner-Vereinbarung: Europäische Betriebsräte in der Chemischen Industrie (PDF) Rede Ulrich Freese, stellvertretender IG-BCE-Vorsitzender (PDF) Rede Hans Paul Frey, BAVC-Hauptgeschäftsführer (PDF) Sozialpartner-Vereinbarung - Englisch (PDF) Sozialpartner-Vereinbarung - Französisch (PDF) Sozialpartner-Vereinbarung - Spanisch (PDF) Sozialpartner-Vereinbarung - Italienisch (PDF) ]]> Fri, 22 Oct 2010 13:04:00 +0200