Startseite
News
Familie & Beruf: InfraLeuna
Druckansicht
InfraLeuna- Familienfreundlichkeit ist Standort-Philosophie
Ob Hilfe in Sachen Nachwuchs oder Gesundheit, die Suche nach einer größeren Wohnung in Werknähe, Unterstützung in Behörden-Angelegenheiten oder aber eine Chemie-Lehrstelle für den Filius. Die Initiative „Familienfreundlicher Chemiestandort Leuna“ berät und unterstützt unbürokratisch und effektiv. Für dieses Engagement und weitere familienpolitische Maßnahmen gab es eine Auszeichnung: Am 11. Juni 2010 erhielt die InfraLeuna-Gruppe von der Bundesfamilienministerin Kristina Schröder das Zertifikat „familienfreundliches Unternehmen“.
Evonik Industries - Betreuen und fördern
Familienfreundlichkeit ist bei Evonik Industries keine leere Worthülse sondern Teil der Unternehmenskultur. Über mehrere Jahre haben Mitarbeiter, Betriebsräte und Führungsverantwortliche Angebote entwickelt. Sie sind Teil einer im Frühjahr 2009 abgeschlossenen Konzernbetriebsvereinbarung. Ein wichtiger Aspekt ist die Betreuung und Förderung von Kindern und Jugendlichen.
tesa Hamburg - Vertrauen auf Flexibilität und Firmenkultur
„Beide Seiten müssen flexibel sein.“ Unter diesen Vorzeichen gehen die Sozialpartner beim tesa-Werk in Hamburg das Thema familienfreundliche Personalpolitik an, zum Vorteil der Beschäftigten, wie auch des Unternehmens. Teilzeit ist kein neues Thema im Betrieb im Hamburger Industriegebiet Hausbruch südlich der Elbe.
Dörken - Profitieren durch enge Verzahnung im lokalen Umfeld
Auch mittelständische Betriebe profitieren davon, wenn die Beschäftigten Familie und Beruf gut miteinander in Einklang bringen können. Ein Beispiel aus Herdecke in Nordrhein-Westfalen zeigt, wie sich dies im Zusammenspiel von Unternehmen, Betriebsrat und Stadt praktisch verwirklichen lässt.
Clariant Gersthofen - Familienfreundlichkeit ist Teil der Unternehmenskultur
Familienfreundlichkeit nicht nur als Schlagwort verstehen, sondern im täglichen Umgang miteinander in der Alltagswelt praktizieren – diese Vision auch in den Niederungen des Alltags umzusetzen, hat man sich bei Clariant im Industriepark Gersthofen bei Augsburg zum Ziel gesetzt.
Evonik Degussa Hanau - Aktiv gegen Suchtgefahren
Es ist oft ein Problem, doch man redet nicht gern darüber und „kehrt es lieber unter den Teppich“ – Schwierigkeiten, die Menschen mit Suchtmitteln haben. Anders bei Evonik im Hanauer Industriepark Wolfgang. Dort geht man die Suchtproblematik aktiv an.
Weiter zum Beispiel Evonik Degussa Hanau
Seitenanfang